On emploie pas une personne parce qu'elle déficiente visuelle, on l'emploie d'abord pour ses compétences.
Chaque jour, notre association favorise l'intégration socioprofessionnelle des personnes aveugles et malvoyantes.
Convaincus que l'accès à l'emploi est essentiel pour l'autonomie et l'épanouissement de chacun, nous proposons, en parallèle de notre service de jobcoaching, des moments d'information et sensibilisation auprès des entreprises pour encourager le recrutement de candidats déficients visuels.
Comment ? Via les 4 actions suivantes :
En Belgique, la législation impose, uniquement au secteur public, de respecter des quotas en matière d’emploi de personnes en situation de handicap, y compris celles atteintes de déficience visuelle. Ces obligations varient selon les Régions.
En Région wallonne, les services publics sont tenus d'employer au moins 2,5 % de personnes en situation de handicap. En Fédération Wallonie-Bruxelles et en Région de Bruxelles-Capitale, ce pourcentage est fixé à 3 %. En Flandre, la cible est également de 3 % dans la fonction publique.
Cependant, dans la pratique, ces quotas sont rarement atteints, notamment pour les personnes aveugles ou malvoyantes. Plusieurs freins persistent, tels que l'inadéquation des lieux de travail, un manque de sensibilisation des employeurs, ou encore des obstacles technologiques.
Ensemble avec nos intervenants, tous experts dans leur domaine, nous avons pointé les priorités pour rendre l’emploi plus inclusif:
Nous formons une communauté solidaire où chaque personne, indépendamment de sa situation de handicap, vit pleinement et contribue à la société.
